公务员有哪些情形不得强制休假

根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员在以下情形不得强制休假：1.考核结果为优秀：根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条，公务员的考核结果分为优秀、称职、合格、不合格四个等次。其中，优秀等次应当给予奖励。因此，在评定为优秀时，不得强制休假。2.接受组织考试或评估：根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条，公务员在参加由组织部门或者人事部门组织的考试、评估等活动期间，其工资福利待遇不得降低，因此也不得强制休假。3.培训和学习期间：同样依据《中华人民共和国公务员法》第七十四条，公务员在接受培训或参加学习期间，其工作单位不得将其安排强制休假。这些规定旨在保障公务员的合法权益，确保其能够正常参与考核、培训和选拔活动。法律依据：根据中华人民共和国公务员法第五十六条：‘公务员的考核结果分为优秀、称职、合格、不合格四个等次。优秀、称职、合格的，可以作为晋升职务、奖励或者留档备查的依据。不合格的，应当由单位和公务员个人作出整改措施；经整改仍不达标的，不得继续任用为公务员。”第七十四条：‘公务员在培训期间，享受有关工资、奖金、福利、保险等待遇。公务员在参加组织部门或者人事部门组织的考试、评估以及其他活动期间，单位不得降低其工资福利待遇。’