老板拖欠工资超半年该咋办

（一）与老板协商时，注意态度要平和理性，明确表达支付工资的诉求，同时及时保存相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明老板拖欠工资的情况，包括工作时间、拖欠金额等信息，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求和事实理由，确保证据材料完整、有效。
（四）若对仲裁结果不服，严格按照法律规定的时间向法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商，要求支付拖欠工资，同时保留劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作情况的证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和证据材料。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

4.若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院提起诉讼，法律另有规定的除外。
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结论：
老板拖欠工资超半年，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动就有权获得报酬，老板拖欠工资属于违法行为。与老板协商是解决问题的第一步，同时保留相关证据能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是对劳动者权益的保障。劳动争议仲裁是重要的维权途径，仲裁裁决生效后具有强制执行力。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。当遇到老板拖欠工资问题，若不清楚具体维权流程或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对老板拖欠工资超半年的情况，可通过多途径维权。与老板协商是基础途径，同时要做好证据留存；协商不成，可借助劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会及法院等机构解决问题。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板协商，要求支付拖欠工资，并保留劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，为后续维权做准备。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资超半年，协商是首要的温和解决方式。保留好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，能在后续维权中证明自身与单位的劳动关系及工作情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，给老板一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。提交仲裁申请书和证据材料，仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行，保证裁决得以落实。
（4）若对仲裁结果不服，除特定情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。