1.单纯参赌，赌资超三十万，由《治安管理处罚法》管，会被拘留十到十五天，还要交五百到三千元罚款。 2.为赚钱聚众赌博或把赌博当职业，赌资三十万以上，构成赌博罪，按《刑法》会判三年以下有期徒刑、拘役或管制，还得交.

没有定金的合同通常是有效的。合同生效主要取决于行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗，定金并非合同生效的必要条件。 定金是为保障债务履行，由一方预先支付给对方的一定金额.

具体操作： 1. **咨询当地计生部门**：了解非婚生育女孩是否符合独生子女政策，以及所需的具体证明材料和申请流程。 2. **准备证明材料**：包括女孩的出生证明、父母的身份证明、户籍证明等，以及可能需要的非婚生育证明（如.

1.案件生效后，若一方不履行义务，另一方可申请强制执行。 2.民事判决、裁定有履行期的，从履行期最后一日起算；无履行期的，从文书生效日起算。申请执行期为二年，期间可因多种情况中断，中断后重新计算。 3.超时效申请执.

结论： 因洗钱导致账户被封，解封时间因具体情况而异，与账户是否涉及洗钱、违法程度及案件处理进度有关。 法律解析： 根据相关法律规定，若经调查确认账户与洗钱无关，调查结束后账户通常就会解封，这个过程可能是几天.

盗刷账户通常按盗窃罪立案，一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上认定为数额较大，公安机关会立案追诉，但各地区可依自身经济发展状况，在该幅度内确定本地执行的具体数额标准。若存在曾因盗窃受刑事处罚、一年内曾.

1.无证驾驶致一人重伤，且负事故全责或主责，构成交通肇事罪，一般判三年以下有期徒刑或拘役。 2.若肇事逃逸或有其他恶劣情节，判三年到七年有期徒刑；因逃逸致人死亡，判七年以上有期徒刑。 3.定罪量刑会结合事故责任、自.

1.刑事拘留的放人时间要根据具体情况定。通常，公安机关认为被拘留人需逮捕的，要在拘留3日内提请检察院审批，特殊情况能延长1至4日，检察院7日内作决定，正常拘留不超14日有结果。 2.流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子，.

具体操作： 1. 前往当地自然资源局或规划部门时，请携带身份证明和房产证等相关证件，以便工作人员核实身份并提供准确信息。 2. 在官方网站上查询时，可尝试使用关键词搜索功能，如“苏州自建房红线查询”等，以快速定位相.

结论： 妇女在哺乳期被判刑，符合条件可暂予监外执行，由社区矫正机构执行，监外执行情形消失且刑期未满时会被收监。 法律解析： 依据法律，被判处有期徒刑或拘役的罪犯，若为正在哺乳自己婴儿的妇女，可暂予监外执行。.

抵押公司索要5000元拖车费是否合理需多方面判断。若抵押合同明确约定了拖车费标准且5000元在合理范围内，同时该收费符合行业惯例，那可能是合理的。但要是合同未明确或收费远超行业通常水平，就不合理。比如，正常市场上类.

起诉欠债人要依一定流程进行。先收集借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据。接着书写起诉状，涵盖原被告信息、诉讼请求如偿还欠款及利息等、事实与理由。 之后确定管辖法院，通常是被告住所地或合.

结论： 债权债务不明确通常不能转让，债权债务明确是转让的必要前提，应先厘清关系再转让。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在债权转让中，债权人转让债权要保证其真实、确定且合法。若债权不明确.

无锡地区A2驾照降级新规定并非统一到63岁。 分析：驾照降级的规定通常与全国性的交通法规保持一致，而非特定于某一地区。关于A2驾照降级到63岁的说法，并非准确的法律信息。驾照降级通常与年龄、身体状况、违章记录等因素.

1.违反承揽合同，违约方要担责。 承揽人违约：成果不符质量，定作人可要求修理等；逾期完工要付违约金或赔偿；擅自转包主要工作，定作人可解约。 2.定作人违约：中途改要求致承揽人受损要赔偿；无故拒收成果，承揽人可提.

受贿20万元，按法律规定属于受贿数额较大的情况。 根据《刑法》第三百八十三条，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要处罚金。要是受贿数额较大或者有其他比较严重情节，在提起公诉前能如实交代自己罪行、真心悔罪、.

这得看具体情况。按照我国法律规定，如果遗嘱或者赠与合同里明确只给夫妻中的一方，那这财产就不是夫妻共同财产。比如父母清楚表明遗产只给夫妻中的一人，那这笔遗产就是这一方的个人财产。 要是没有这种明确指定，在婚.

具体操作： 1. 若选择向原单位申请，需准备相关证明材料，如身份证明、工作证明等，并明确说明申请目的。单位审核后，若同意，将提供补发或复印的工资表。 2. 若选择法律途径，需先收集证据，如劳动合同、工资发放记录等，.

离婚时财产按份共有，法院会根据具体情况进行裁判。首先会审查按份共有的依据是否合法有效，比如是否存在书面协议等。如果有明确约定份额，通常会依照约定进行分割。要是没有约定或约定不明确，就会考虑各共有人对共有.

1.员工离职给单位造成损失，是否支付违约金需分情况判断。若劳动合同中有服务期或竞业限制条款，员工违反约定则应支付违约金。比如员工接受专项培训并约定服务期，服务期未满离职就需支付违约金，不过数额不得超服务期未.