工伤骨折赔偿金有多少

（一）及时申请工伤认定：发生工伤骨折后，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，按照规定的流程进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目和标准：清楚各项赔偿项目，如医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。了解一次性伤残补助金等赔偿与伤残等级的对应标准。

（四）关注当地政策：若涉及解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要关注当地省级人民政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤骨折赔偿要先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。
3.一次性伤残补助金因等级而异，十级7个月、九级9个月本人工资。解除劳动关系还有两金，标准由省级政府定。
4.仅知骨折无法确定赔偿，要经法定程序结合当地标准计算。
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结论：
工伤骨折赔偿金数额不能仅依据骨折情况确定，需经工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级，结合当地标准计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有一套法定流程和标准。发生工伤骨折后，需先进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目众多，像医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。一次性伤残补助金根据伤残等级有所不同，例如十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。所以，要明确工伤骨折赔偿金数额，必须按法定程序操作，并结合当地标准来计算。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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工伤骨折赔偿金数额需依具体情况经法定程序确定。因赔偿涉及多种因素，仅知晓工伤骨折无法明确数额。

首先要完成工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费实报实销，停工留薪期内工资福利不变。一次性伤残补助金依伤残等级不同，像十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据和资料。用人单位应积极配合，提供必要协助。双方都要关注当地赔偿标准，确保按规定计算赔偿数额。
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法律分析：
（1）工伤骨折的赔偿金确定需遵循法定流程，先进行工伤认定，以确定伤害属于工伤范畴，再开展劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（2）赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际花费报销，停工留薪期内工资待遇保持不变。
（3）一次性伤残补助金根据伤残等级有不同标准，像十级是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（4）因此，不能仅依据工伤骨折确定赔偿金数额，要经法定程序确定伤残等级等，结合当地标准计算。

提醒：
工伤赔偿流程复杂，各地标准有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。