起诉不发工资如何处理

1.起诉不发工资可按收集证据、劳动仲裁、诉讼的步骤处理。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资未发事实，为后续维权提供有力支撑。
2.进行劳动仲裁前置程序，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁受理后会安排开庭审理。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会排期开庭并作出判决。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，发生纠纷时及时按法定程序维权，可咨询专业人士以提高维权成功率。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉不发工资的重要基础。劳动合同能明确双方的劳动关系，工资条可证明工资标准，考勤记录反映工作时间，聊天记录等则可能包含关于工资未发放的沟通情况，这些证据能有力支撑诉求。
（2）劳动仲裁是起诉的前置程序。需向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁申请书要准确载明双方信息、请求及理由，之后等待开庭审理。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。要准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，法院受理后会安排开庭并作出判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面要尽量全面，除列举的证据外，工作证、工作邮件等能证明工作关系和欠薪情况的都可收集，并且确保证据真实有效。
（二）劳动仲裁前置程序中，提交的仲裁申请内容要准确清晰，尤其是仲裁请求要明确合理。若自己书写有困难，可咨询专业人士。
（三）对仲裁结果不服起诉时，起诉状要写明诉求和事实依据，提交的证据要与诉求紧密相关。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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起诉不发工资可按以下步骤操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明存在劳动关系且工资未发。

二是走劳动仲裁前置程序，向对应地点的劳动争议仲裁委员会提交申请，写好申请书并写明必要信息，受理后会安排开庭。

三是若不服仲裁结果，十五天内向法院起诉，准备好起诉状等材料，法院受理后会排期开庭并判决。
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结论：起诉不发工资需先收集证据，经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁才能向法院起诉。起诉不发工资时，收集劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系和工资未发放事实，这是维权基础。之后向相应劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院会排期开庭并作出判决。若在处理工资纠纷时遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。