雇人干活造成别人损失谁担责

在雇工致人损害的责任认定上，的确要区分不同情形。雇工在从事雇佣活动中致人损害时，通常雇主承担侵权责任，这源于雇主对雇工工作具有指示、监督等管理义务。像雇工按雇主要求操作机器致第三人受伤，雇主担责是合理的。

为更好处理此类问题，有以下建议：
1.雇主应在雇佣合同中明确工作范围、职责及操作规范等内容，避免责任模糊不清。同时加强对雇工的培训和监督，定期检查机器设备等，降低因设备故障导致损害的风险。
2.对于雇工存在故意或重大过失致他人损害的情况，雇主在担责后及时向雇工追偿，维护自身权益。并且建立相应的奖惩机制，约束雇工行为。
3.雇工要清楚知晓工作范围和要求，避免在工作外从事可能引发责任的行为。若工作任务完成后，自行开展活动导致他人损失，自行承担责任，不得将责任推诿给雇主。
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法律分析：
（1）当雇工在雇佣活动里致使他人遭受损害时，基于雇主对雇工工作具备指示、监督等管理责任，通常是由雇主承担侵权责任。

（2）要是雇工存在故意或者重大过失的情况，像因与第三人产生口角而故意将对方打伤这类行为，雇工和雇主需承担连带责任，并且雇主承担责任后有权向有故意或重大过失的雇工进行追偿。

（3）倘若雇工所进行的活动不属于雇佣活动范畴，比如在完成工作任务后自行开展与雇佣工作毫无关联的事情并导致他人损失，那么责任需由雇工自行承担，和雇主没有关系。

提醒：
在雇佣关系中，雇主和雇工都应明确自身权利义务，面对复杂情况建议咨询专业律师分析。
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（一）在雇工从事雇佣活动致人损害时，雇主通常担责。雇主有管理雇工工作的责任，就像雇工按要求操作机器出意外致第三人受伤，雇主得负责。

（二）要是雇工存在故意或重大过失，如因口角故意伤人，雇工和雇主需一起承担责任，雇主担责后能向雇工追讨。

（三）雇工从事非雇佣活动范畴的事致他人损失，像完成工作后做无关之事造成损失，就由雇工自己负责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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雇工从事雇佣活动致他人损害，通常雇主担责。雇主对雇工工作有管理职责，像雇工按要求操作机器，因故障致第三人受伤，雇主就得负责。

若雇工故意或有重大过失，比如与第三人争吵后故意伤人，雇工和雇主需连带担责。雇主担责后，能向有问题的雇工追讨。

雇工所做之事不在雇佣范围内，像完成任务后做无关事致他人损失，责任由雇工自己承担，和雇主没关联。
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结论：
雇工致人损害的责任承担分三种情况，从事雇佣活动中致人损害一般雇主担责；雇工故意或重大过失时与雇主连带担责，雇主可追偿；从事非雇佣活动致人损害雇工自行担责。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇佣关系里，当雇工在从事雇佣活动期间致使他人遭受损害，由于雇主对雇工工作具备指示、监督等管理责任，所以通常由雇主承担侵权责任，像按雇主要求操作机器致第三人受伤的情况就是如此。要是雇工存在故意或重大过失，例如与第三人发生口角后故意伤人，雇工和雇主需承担连带责任，之后雇主承担责任后有权向有故意或重大过失的雇工追偿。而当雇工所做之事不在雇佣活动范围内，像完成工作后自行做无关之事造成他人损失，就由雇工自己负责。如果在实际生活中遇到类似法律问题，不确定责任该如何划分，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律指导和建议。