用人单位与用工单位确有区别。依据《劳动合同法》，用工单位是实际工作地，用人单位是签约方，两者义务不同。若混淆可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用人单位与用工单位区别问题，常见方式为明确合同关系与责任划分。应根据实际劳务派遣情况，确定各单位具体义务，以避免法律纠纷。选择处理方式时，需考虑劳动者权益保护与法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位≠用工单位。操作：1. 明确劳动合同签订方为用人单位；2. 确认实际工作地为用工单位；3. 根据《劳动合同法》划分两单位义务；4. 确保劳动者权益，如工资、福利等由用工单位承担；5. 避免再派遣，保障劳动者稳定就业。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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