什么情形下由用人单位清偿农民工工资

（一）对于正常劳动报酬支付，农民工应留存劳动合同、工作记录等能证明自己按约定提供劳动的证据，以便在用人单位不支付工资时维护权益。
（二）在劳动合同解除或终止时，农民工要明确要求用人单位一次性付清工资，并保留相关协商记录。
（三）工程建设领域，分包单位拖欠工资，农民工可向施工总承包单位主张先行清偿；因违法发包、分包导致拖欠工资，可向建设单位、施工总承包单位主张清偿。
（四）当用人单位不履行工资清偿义务，农民工要及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
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1.正常劳动时，农民工依约完成工作，单位需按规定和约定付工资。

2.劳动合同解除或终止，单位要一次性付清工资。

3.工程建设中，分包欠薪，总包先清偿再追偿；违规发包分包致欠薪，建设和总包负责。

若单位不清偿，农民工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位在正常劳动报酬支付、劳动合同解除或终止、工程建设领域特定情况时需清偿农民工工资，不履行义务农民工可维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》，在正常劳动报酬支付中，农民工依约付出劳动，用人单位就应按规定和约定支付工资。劳动合同解除或终止时，要一次性付清工资，保障农民工权益。在工程建设领域，分包单位拖欠工资，施工总承包单位先清偿再追偿；违法发包、分包致拖欠工资的，建设单位和施工总承包单位负责清偿。若用人单位不履行这些义务，农民工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在农民工工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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用人单位在多种情形下需清偿农民工工资。正常劳动报酬支付时，农民工依约提供劳动，单位要按规定和约定支付；合同解除或终止时，应一次性付清工资；工程建设领域，分包单位拖欠由总承包单位先行清偿，违规发包分包致拖欠的，建设单位和总承包单位清偿。

若用人单位不履行清偿义务，农民工可通过合法途径维权。
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决，要求单位支付拖欠工资。

用人单位应依法履行工资清偿义务，保障农民工合法权益，农民工自身也要增强维权意识，遭遇拖欠工资情况及时采取措施。
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法律分析：
（1）正常劳动报酬支付情形下，农民工依约提供劳动，用人单位按规定和约定支付工资是其基本义务，这保障了农民工的日常劳动所得。
（2）劳动合同解除或终止时，一次性付清工资可避免农民工后续讨薪的麻烦，保障其合法权益及时兑现。
（3）工程建设领域，施工总承包单位在分包单位拖欠工资时有先行清偿义务，违法发包、分包导致拖欠工资的，建设单位和施工总承包单位需承担清偿责任，这有助于解决工程建设领域常见的工资拖欠问题。若用人单位不履行义务，农民工可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维权。

提醒：
农民工遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留好劳动合同、工作记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。