拖欠工资怎样索取经济补偿

（一）与单位友好协商，明确提出支付工资和经济补偿的要求。
（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
（五）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者可这样索取经济补偿：
一是与单位协商，要求支付工资和补偿。协商无果，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，要加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
此外，要收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等方式索取经济补偿，申请仲裁需在规定时效内进行并注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是解决问题的友好方式，可要求支付工资及补偿。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金，这保障了劳动者的经济补偿。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。不过申请仲裁有一年的时效限制，且收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，能更有力地维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过多种合法途径索取经济补偿。在与单位协商不成后，可向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金；也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.为更好维护自身权益，劳动者需注意以下几点：一是申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；二是注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先与单位协商，既主张工资又争取相应补偿，这是较为平和的解决途径。

（2）协商无果时，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

（4）为更好维护自身权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
申请仲裁有时间限制，务必在规定期限内提出。收集证据要全面准确，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。