幼儿园工作，暑假期间，工资怎么算？原本3个老师，改成2个，又该怎么算？

这个是要双方商量的，改了也未必影响工资待遇
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您好，暑假期间上班了吗
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关于幼儿园暑假期间的工资问题，需要结合具体情况来分析：

1. 正常暑假工资计算：
根据劳动合同法规定，暑假属于正常工作时间外的假期，工资发放要看劳动合同约定。通常有两种情况：
- 如果劳动合同约定的是固定月薪制（不论寒暑假），应当全额发放工资
- 如果约定的是按实际工作日计算工资，则需要看园方是否安排工作。若园方未安排工作，可不支付工资

2. 教师人数调整的影响：
从3人减为2人属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。如果园方单方面调整：
- 对于留用的2名教师：工作量增加应当协商调整工资，不能单方面降低待遇
- 对于未留用的教师：园方应当按劳动合同约定支付工资或协商解除劳动合同

建议处理方案：
1. 先查看劳动合同中关于假期工资和工作安排的条款
2. 与园方协商确定暑假工作安排及相应待遇
3. 如遇强制减员或降薪，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

注意保留工资条、排班表等证据材料。如果园方存在拖欠或克扣工资行为，可以依法维权。