工伤保险9级伤残赔偿多少

法律分析：
（1）工伤保险9级伤残赔偿需综合多因素确定。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（3）除上述赔偿外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。

提醒：
因各地标准不同，具体赔偿数额差异较大。建议遇到此类情况，咨询专业人士以精准计算赔偿金额。
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（一）计算一次性伤残补助金，用工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资乘以9。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，要了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，分别向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿。
（三）整理好治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，向工伤保险基金申请支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤保险9级伤残赔偿要考虑多种因素。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。

2.若劳动、聘用合同到期或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，需依情况算赔偿。
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结论：
工伤保险9级伤残赔偿数额需结合多项因素确定，按具体情况计算各项赔偿数额。
法律解析：
工伤保险9级伤残的赔偿有多个项目。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。由于各项目标准不同且涉及本人工资、省级规定等因素，所以需按具体情况计算赔偿数额。如果对工伤保险9级伤残赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤保险9级伤残赔偿数额受多项因素影响，要依据具体情况确定。主要赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
2.赔偿项目及标准：一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
3.建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，在职工工伤时按规定支付相应赔偿。职工可咨询专业人士，确保各项赔偿权益落实。