公司不发工资去哪里投诉

若公司不发工资，可先与公司协商，明确要求支付工资及时间。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过线上渠道反映情况。也能找工会组织帮忙调解。要是这些办法都行不通，还可走法律途径，申请劳动仲裁维护权益。
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可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
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拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果公司未按约定时间支付工资，劳动者有权依法维权：
1. 若公司未按时支付但无恶意拖欠意图，可先与公司沟通，了解是否存在财务困难或操作失误。
2. 若公司明确拒绝支付工资或长期拖欠，建议尽快向劳动监察大队投诉，要求介入调查。
3. 若沟通和投诉无效，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的工资权益。
4. 若公司已失联或老板跑路，可向公安机关报案，同时申请仲裁并保留证据，以备后续执行。
5. 若存在劳动合同争议或工资标准不明确，建议先收集相关证据，再决定投诉或仲裁策略。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门应责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。因此，若公司不发工资，劳动者有权依据上述法律向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求公司依法支付工资及可能的赔偿金。适用结论是：在公司无正当理由拖欠工资的情况下，劳动者可通过法律途径获得工资支付及相应赔偿。
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1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系和工资标准及拖欠事实。
2、与公司协商：尝试与公司进行沟通，了解拖欠原因，争取通过协商方式解决，减少法律成本。
3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求介入调查。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果或公司拒不配合，可在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张工资及赔偿。
选择解决方案应重点考虑证据的完整性、拖欠时间的紧迫性以及公司的实际支付能力。建议在专业人士指导下选择最有效的维权路径。
如您正面临此类问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业法律支持。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在工资拖欠三个月后仍未采取任何维权措施，可能因超过时效而无法获得法律支持。
2、证据链断裂风险：例如，若员工没有劳动合同或工资支付记录，可能无法证明劳动关系和工资标准，从而影响维权结果。例如，有些公司故意不签合同或不发工资条，导致员工维权困难。