降薪一半怎么办

公司单方面降薪一半违法，因劳动合同变更需双方协商一致。
1.协商解决：与公司明确表达不同意降薪，要求按原合同履行，并保留沟通记录。这有助于在后续环节证明自己的诉求和沟通情况。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，这是借助行政力量维护权益。
3.仲裁：收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额并按原工资标准继续履行合同。若因降薪被迫解除合同，可主张经济补偿。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司单方面降薪一半违背了劳动合同变更需双方协商一致的法律规定，属于违法行为。员工有权明确拒绝公司的不合理降薪要求，这是员工维护自身权益的合法手段。
（2）当遇到公司单方面降薪时，员工应先与公司进行协商，清晰表达自身意愿并保留沟通记录，这是解决问题的第一步，同时也为后续可能的维权提供证据。
（3）若协商没有取得理想结果，员工可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并按原合同履行。
（4）如果因公司降薪员工被迫解除劳动合同，员工还能主张经济补偿。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到公司降薪情况，务必及时收集证据。不同案情对应的解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）面对公司单方面降薪一半，先与公司积极协商，清晰表明不同意降薪，要求按原合同执行，同时保留好所有沟通记录。
（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，让其责令公司改正降薪行为。
（三）收集相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，并且按原工资标准继续履行合同。
（四）要是因公司降薪被迫解除劳动合同，可主张经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司单方降薪一半违法，变更劳动合同需双方协商一致。先和公司协商，表明不同意降薪，要求按原合同履行并留好记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.收集劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求补足工资差额，按原标准履行合同。被迫解约可主张补偿。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
公司单方面降薪一半是违法行为，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院诉讼来维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，公司单方面降薪一半，未经劳动者同意，明显违反了这一规定。当遇到这种情况，劳动者首先可与公司协商，明确表达自己不同意降薪，要求按原合同履行，并保留好沟通记录。若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。同时，劳动者也能收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，继续按原工资标准履行合同。要是因公司降薪被迫解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。