劳动者辞职可以要经济补偿金么

1.通常劳动者主动辞职难以获得经济补偿金，不过当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者因此解除劳动合同可要求补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.对于劳动者而言，若用人单位存在过错，应收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，通过合法途径维护自身权益。
3.用人单位要依法履行自身义务，规范劳动管理，避免因过错导致支付经济补偿金，减少不必要的成本支出。
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法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞职无法获得经济补偿金。这是基于一般的劳动关系逻辑，主动辞职意味着劳动者自愿结束劳动关系。
（2）不过，当用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除合同，可要求经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，因为用人单位的过错使劳动者权益受损。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者主动辞职时，需判断用人单位是否存在法定过错情形，若有可主张经济补偿；无则难以获得，情况复杂时建议咨询分析。
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（一）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向用人单位提出解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来核算。
（三）若劳动者无上述法定理由主动辞职，建议与用人单位友好沟通，看是否能协商争取一定补偿，但通常较难获得。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，劳动者主动辞职无法获得经济补偿金。
2.不过，若用人单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给劳动者交社保等，劳动者因此解除合同，能要求经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.没有法定理由主动辞职，一般拿不到经济补偿金。
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结论：
一般劳动者主动辞职无经济补偿金，用人单位有过错如未提供劳动保护等法定情形时，劳动者据此解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职通常不能要经济补偿金。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错行为时，劳动者因此提出解除劳动合同，就可要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者没有法定理由主动辞职，一般就无法拿到经济补偿金。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想了解更多法律规定和维权途径，可向专业法律人士咨询。