企业没签劳动合同辞退员工有补偿吗

（一）若企业自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求企业每月支付二倍工资。
（二）企业违法辞退，劳动者能获经济补偿标准二倍的赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，按工作年限获相应经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和企业协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
企业没签劳动合同辞退员工通常有补偿，补偿情况因是否违法辞退及工作年限等因素而定，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若企业违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者若遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与企业协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有疑问，或是遭遇类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）企业未签订劳动合同辞退员工存在多种补偿情况。若超过一个月不满一年未签合同，企业需支付双倍工资，这是对企业不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）企业辞退员工分合法与违法情况。违法辞退要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且符合条件的，按劳动者工作年限支付经济补偿，工作年限不同补偿标准有别。
（3）劳动者维权有途径。可收集能证明劳动关系的证据，先与企业协商补偿，协商不成还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询专业人士分析。
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企业没签劳动合同辞退员工通常有补偿。若企业自用工起超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资。违法辞退需付二倍赔偿金，合法辞退且符合条件则支付经济补偿，按工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
2.先尝试与企业协商补偿事宜，争取达成一致。
3.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1.企业没签合同辞退员工通常有补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
2.违法辞退需按经济补偿标准双倍赔偿；合法辞退且符合条件，按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据和企业协商补偿，协商不成可仲裁维权。