合同未到期被辞退怎么算工资的

1.合同未到期被辞退，工资按实际工作天数正常结算。若单位违法辞退，劳动者除工资外还能获赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒付工资或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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1.合同未到期被辞退，工资按实际工作天数正常结算。若单位违法辞退，劳动者除工资外还能获得赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。劳动者要及时收集工作证据，如考勤记录、工资条等，以便顺利维权。
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结论：
合同未到期被辞退，工资按实际工作天数结算，违法辞退时劳动者还可获赔偿金，单位拒付可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同未到期辞退员工，工资需按实际工作天数正常结算。若用人单位违法辞退，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位拒绝支付工资或赔偿金时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。
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（一）若合同未到期被辞退，劳动者应先与用人单位友好协商，要求按实际工作天数结算工资，若属违法辞退，同时主张相应赔偿金。
（二）计算赔偿金时，按自身在本单位工作年限和月工资标准准确核算。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，违法辞退赔偿金为经济补偿二倍。
（三）若用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可收集好劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）合同未到期被辞退，工资按实际工作天数正常结算，这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位必须依法支付。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者可获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，标准为经济补偿的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当用人单位拒绝支付工资或赔偿金时，劳动者有两种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关工作证据，若对赔偿计算等问题有疑问，建议咨询进一步分析。