公司被收购员工赔偿标准是多少

1.公司被收购，若劳动合同继续正常履行，通常无需给员工赔偿。
2.若收购致原合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致而解除合同，单位需支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
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公司被收购时，员工赔偿情况因劳动合同履行状况而异。若劳动合同继续有效且正常履行，通常不用给员工赔偿。若收购致使原劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致而解除合同的，用人单位要支付经济补偿。

经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资有关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

建议用人单位在收购过程中及时与员工沟通，明确劳动合同情况。若需解除合同，严格按法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
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结论：
公司被收购，劳动合同继续正常履行无需赔偿员工；若原合同无法履行且协商变更不成而解除合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，公司被收购后，若劳动合同继续有效且正常履行，员工权益未受影响，用人单位通常无需赔偿。但当收购使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成一致而解除合同时，用人单位要给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到公司收购相关的劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司收购时，若劳动合同能继续正常履行，员工安心工作，公司无需支付赔偿。
（二）若收购使原合同无法履行，员工应积极和用人单位协商变更合同内容。
（三）若协商不成导致解除合同，员工可根据自身工作年限和工资情况，要求公司给予经济补偿。工作每满一年，获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司被收购，若劳动合同继续正常履行，员工权益基本不受影响，公司通常无需支付赔偿，员工可继续按原合同工作。
（2）若收购致使原劳动合同无法履行，公司与员工需协商变更合同内容。若协商不成解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
（3）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
公司被收购情况复杂，员工遇到权益问题，建议咨询专业人士，以便准确维护自身权益。