农民工起诉法院要工资可行吗

法律分析：
（1）农民工起诉法院追讨工资一般需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的前置步骤。
（2）不过，若有拖欠工资的欠条且不涉及劳动关系其他争议，农民工可直接向法院起诉，无需先进行劳动仲裁。
（3）起诉时，农民工需承担举证责任，要提供证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
（4）法院审理后，若认定用人单位拖欠工资，会依法判决其支付工资。若用人单位不履行判决，农民工可申请强制执行。

提醒：
农民工追讨工资要注意收集和保存好相关证据。不同的案件情况可能有不同的处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）农民工起诉法院要工资，若无拖欠工资的欠条，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，再向法院起诉。
（二）若有拖欠工资的欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉。
（三）起诉时，需提供能证明与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资事实等的证据。
（四）若法院认定用人单位拖欠工资，会依法判决支付，若用人单位不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.农民工起诉法院要工资可行，但一般要先经过劳动仲裁。劳动争议发生后，需先向仲裁委申请仲裁，不服裁决，才能起诉，除非法律另有规定。

2.若有拖欠工资的欠条，且不涉及劳动关系其他争议，可直接起诉。起诉时，要提供存在劳动关系、单位拖欠工资的证据。

3.法院认定单位拖欠工资，会判决支付。若单位不履行，农民工可申请强制执行。
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结论：
农民工起诉法院要工资通常需先经过劳动仲裁前置程序，有工资欠条且无其他劳动关系争议时可直接起诉，起诉要提供相关证据，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议一般需先经劳动仲裁，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，才能向法院起诉。不过若有拖欠工资的欠条且不涉及劳动关系其他争议，农民工可直接起诉。起诉时，农民工需提供能证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资事实的证据。法院经审理，若认定用人单位拖欠工资，会依法判决其支付。若用人单位不履行判决，农民工可申请强制执行。如果农民工朋友在追讨工资过程中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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农民工起诉法院追讨工资通常可行，但一般需先经过劳动仲裁前置程序。法律规定，发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，才可向法院起诉。不过若有拖欠工资的欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接起诉。

为保障追讨工资顺利进行，农民工可采取以下措施：
1.及时收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明自身与用人单位存在劳动关系及拖欠工资事实。
2.若符合直接起诉条件，尽早向法院诉讼，以快速解决问题。
3.若用人单位不履行法院判决，及时申请强制执行，维护自身合法权益。