上班第一天因自身疾病死亡算工伤吗

法律分析：
（1）上班第一天因自身疾病死亡，满足特定条件能算工伤。即在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，可视同工伤。
（2）若符合上述工伤认定条件，企业有责任在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）如果企业未按规定申请，员工近亲属可在1年内自行申请工伤认定。
（4）经认定为工伤后，员工近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：员工家属申请工伤认定要注意时间节点，同时不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面，若在上班第一天工作时间和岗位突发自身疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属要及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作证明等，以便后续申请工伤认定。
（二）企业方面，需在事故伤害发生之日起30日内，积极向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好所需材料。若未申请，员工近亲属可在1年内自行申请。
（三）认定为工伤后，近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.上班第一天因自身疾病死亡，满足特定条件算工伤。即在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

2.企业要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若企业不申请，员工近亲属1年内可自行申请。

3.认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
上班第一天因自身疾病死亡，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件算工伤，近亲属可获相应补偿。
法律解析：
根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工上班第一天在工作时间和岗位上突发自身疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，就可认定为工伤。认定程序上，企业要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若企业未申请，员工近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到此类情况不知如何处理，或对工伤认定等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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上班第一天因自身疾病死亡，符合特定条件可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。所以上班首日在工作时间和岗位突发自身疾病死亡，或抢救后48小时内死亡，能认定为工伤。
1.企业需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若企业未申请，员工近亲属可在1年内自行申请。
3.经认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。企业和员工亲属应了解工伤认定相关规定和流程，及时申请认定，保障权益。