用人单位没有续签合同要承担什么责任

1.用人单位未续签合同需担责，劳动合同期满不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若超一个月不满一年未续签书面合同，要每月支付二倍工资，满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。但用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的，无需支付补偿。
2.为避免此类责任，用人单位应：
提前规划合同续签事宜，在合同到期前合理时间内与劳动者沟通续签意向。
规范续签流程，及时与劳动者签订书面劳动合同。
若与劳动者就续签条件有分歧，应积极协商，保留相关沟通证据。
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法律分析：
（1）劳动合同期满，用人单位不续签的，需按劳动者工作年限支付经济补偿。比如工作3年2个月，就应支付3.5个月工资作为补偿；工作1年8个月，则支付2个月工资补偿。
（2）超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这能督促用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。
（3）满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双方形成更稳定的劳动关系。
（4）若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。这体现了公平原则，避免劳动者不合理拒绝续订。

提醒：劳动者要留意合同到期时间，用人单位应及时续签。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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1.合同期满，用人单位不续签，要按劳动者工作时长支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.超一个月不满一年未续签书面合同，每月支付劳动者两倍工资。满一年未续签，视为已订立无固定期限合同。

3.用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，无需支付补偿。
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（一）用人单位要注意在劳动合同期满前，主动与劳动者沟通续签事宜，及时办理续签手续，避免出现不续签情况导致支付经济补偿。
（二）若决定不续签，应按规定计算并支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）务必在合同期满一个月内完成续签书面劳动合同，否则超过一个月不满一年需每月支付二倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同。
（四）若想不支付经济补偿，需保留好维持或提升劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
用人单位未续签合同要承担责任，一般需按工作年限支付经济补偿，超一个月不满一年未续签书面合同要付二倍工资，满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，但用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，若用人单位不续签，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，要每月支付二倍工资，满一年未续签则视为已订立无固定期限劳动合同。但要是用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，用人单位就无需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，也兼顾了用人单位的合理权益。如果大家在劳动合同续签方面遇到问题，想进一步了解自己的权益和应对方法，可以向专业法律人士咨询。