没有确认劳动关系工伤应该如何办

未确认劳动关系发生工伤，应先确认劳动关系再申请工伤认定与待遇。
1.确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法定程序提供证据完成仲裁，若对结果不服，可向法院提起诉讼。
2.申请工伤认定：确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.享受工伤待遇：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
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法律分析：
（1）当未确认劳动关系却发生工伤时，收集证据是首要步骤。工资支付凭证能直接体现劳动报酬的支付情况，工作证是证明身份和工作岗位的重要物件，考勤记录反映工作时间，工友证言则从侧面证实工作的事实。这些材料对于确认劳动关系至关重要。
（2）收集完证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供之前收集的证据，按照法定程序进行。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼以维护权益。
（3）劳动关系确认后，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
（4）工伤认定完成后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的材料。

（二）确认劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（三）申请工伤认定：确认劳动关系后，用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（四）劳动能力鉴定与享受待遇：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.收集证明材料：未确认劳动关系发生工伤，先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。

2.申请仲裁：带着收集的材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。若不服仲裁结果，可向法院起诉。

3.申请工伤认定：确认劳动关系后，单位应在30日内申请工伤认定。单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

4.劳动能力鉴定：认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。
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结论：
未确认劳动关系发生工伤，可先收集证明材料确认劳动关系，再按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，未确认劳动关系发生工伤时，首先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，若不服仲裁结果还能向法院诉讼。确认劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依结果享受工伤待遇。这一系列步骤是为保障劳动者在工伤情况下的合法权益。若大家在遇到类似工伤问题，对具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。