试用期辞职，老板不发工资怎么办

结论：
试用期辞职老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内付出劳动，用人单位有义务支付相应工资。当遇到试用期辞职老板不发工资的情况，劳动者可先与老板协商，以法律规定为依据，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等，仲裁是较快速有效的解决方式。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。当你在试用期工资发放问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.试用期辞职老板不发工资，劳动者完全可依法维权。劳动者在试用期付出劳动，用人单位支付工资是法定责任，老板不发工资属违法行为。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与老板协商，以法律规定为依据，明确指出其行为违法，要求支付工资，争取和平解决。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其监督检查权力，责令用人单位支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁相对快速有效。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决试用期工资问题的第一步。依据法律，劳动者试用期付出劳动，用人单位有支付工资的义务。通过协商，劳动者可明确表达自身诉求，促使老板依法支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，以保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁具有快速有效的特点，能及时解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商，告知其按照法律规定，劳动者试用期工作了，用人单位就得支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督检查用人单位，让其支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、证明与用人单位存在劳动关系的材料等。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.劳动者试用期辞职老板不发工资，可先和老板协商，说明试用期工作就该有工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可监督用人单位，责令支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、劳动关系证明材料等。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。