三方违约金不交会被起诉吗

1.三方违约金不交有被起诉风险，因为三方协议具法律效力，毕业生违反违约金条款，用人单位有权通过法律途径维权。若被起诉且法院判决支付仍拒不支付，用人单位可申请强制执行，毕业生可能被列入失信名单。
2.若觉得违约金过高，毕业生可请求法院适当减少。
3.解决措施与建议：毕业生应先和用人单位协商，尝试降低违约金数额或免除支付，以此避免被起诉。这样既能维护自身利益，也能减少法律纠纷和不良后果的产生。
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法律分析：
（1）三方协议是具有法律效力的约定，毕业生、用人单位和学校均受其约束。若毕业生违反协议中违约金条款不支付违约金，用人单位有权起诉以维护自身权益。
（2）若毕业生被起诉且法院判决支付违约金后仍拒不支付，用人单位可申请强制执行，毕业生可能会被列入失信名单，对个人信用产生严重影响。
（3）若毕业生认为违约金过高，可请求法院适当减少，也可先和用人单位协商，看能否降低数额或免除支付。

提醒：
毕业生应重视三方协议的法律效力，违约前尽量协商解决。若面临法律纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）毕业生应与用人单位积极协商，看能否降低违约金数额或者免除支付，以避免被起诉。在协商时要说明自身情况，争取对方理解。

（二）若认为违约金过高，可收集相关证据，在被起诉时请求法院适当减少违约金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.三方协议有法律效力，若毕业生不按约定交违约金，用人单位可能起诉。

2.被起诉且判决支付后仍拒不支付，用人单位可申请强制执行，毕业生可能被列入失信名单。

3.觉得违约金过高，毕业生可请求法院适当减少。建议先和用人单位协商，降低或免除支付，避免起诉。
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结论：
三方违约金不交，有被起诉风险，被起诉判决后不支付可能面临强制执行及列入失信名单等后果，可先协商降低或免除违约金。
法律解析：
三方协议受法律保护，是毕业生、用人单位和学校的约定。毕业生不按协议支付违约金，用人单位可起诉维权。若法院判决支付违约金而毕业生拒不支付，用人单位可申请强制执行，毕业生可能被列入失信名单。不过，若毕业生觉得违约金过高，可请求法院适当减少。因此，毕业生遇到违约金问题，先和用人单位协商降低或免除支付是较好的办法。如果在处理三方协议违约金问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。