工地工头拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工地工头拖欠工资的首要途径，明确表达支付诉求并保留记录，为后续维权留证。
（2）劳动监察部门投诉是有效的行政手段，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，能推动劳动监察部门责令工头支付工资。
（3）劳动争议仲裁具有专业性和权威性，要在规定的一年时效内提出申请。对仲裁结果不服还能在十五日内向法院起诉。
（4）若工头存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保留证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者遇到工地工头拖欠工资，先和工头友好协商，明确表达支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资数额的材料，依靠劳动监察部门责令工头支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提交申请。

（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）若工头存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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劳动者遭遇工地工头拖欠工资，可通过以下途径解决：
一是协商解决，向工头明确提出支付要求，并保留记录。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好证明材料，由其责令支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时间内提出。
四是起诉，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
五是报案，若工头恶意欠薪，可向公安机关报案。
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结论：
工地工头拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
劳动者遇到工地工头拖欠工资的情况，有多种合法途径维权。协商是第一步，明确诉求并保留记录，这是成本较低且友好的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令工头支付。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。若工头存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。当您在遭遇工资拖欠问题，对维权途径和流程有疑惑时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遇工地工头拖欠工资，可采取多种途径维权。首先可与工头协商，保留记录；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还能起诉；若工头恶意欠薪，可报案追究其刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.协商时，明确告知工头支付工资的要求，并留存聊天记录、通话录音等协商记录。
2.向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
3.申请仲裁要注意在规定时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
4.起诉需在规定时间内向法院提交诉状和证据。
5.发现工头恶意欠薪迹象，及时收集证据向公安机关报案。