兼职老板压工资怎么办

兼职老板压工资是违法行为。劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与老板沟通协商，明确指出压工资行为不合理，要求及时足额支付工资。注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能之需。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明兼职关系及工资情况的相关证据，如工作记录、考勤、工资约定等材料，前往当地劳动监察机构反映情况，由其责令老板限期支付工资。
再者，也可申请劳动仲裁。根据相关法律法规，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益，确保自身劳动所得不受侵害。
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关于兼职老板压工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，收集证据。比如工作记录、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明你工作内容、工作时长以及约定工资等情况的资料，这是后续维权的关键。
2. 尝试与老板协商。礼貌地向老板说明情况，要求按时足额支付工资，告知其拖欠工资是违法行为。
3. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好上述收集的证据，前往当地劳动监察大队，他们会依法对老板进行调查，并责令其支付工资。
4. 还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
5. 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，通过强制执行程序要求老板支付工资。
6. 同时，要注意维权的时效性。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现工资被压后应及时采取措施。
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1. 首先，查看兼职合同或约定，确认关于工资支付的具体条款，比如支付时间、方式等，看老板压工资是否违反了当初的约定。
2. 若老板压工资违反约定，可先与老板友好协商，礼貌地说明情况，要求其按时足额支付工资。明确告知压工资给自己带来的不便和经济影响。
3. 如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明兼职工作及工资情况的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。
4. 还可以申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的权益，仲裁机构会根据双方提供的证据作出公正裁决。
5. 必要时，可寻求法律援助，借助专业律师的力量，以确保自身合法权益得到有效保障，让老板依法支付被压的工资。
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当遇到兼职老板压工资的情况，首先要明确这是一种侵犯劳动者权益的行为。
你可以尝试与老板进行沟通，以平和、理性的态度说明你的诉求，比如告知老板按照约定支付工资是合理且合法的，询问压工资的原因。沟通时要注意保留好相关的聊天记录等证据，以备后续可能的需要。
若沟通无果，你可以向劳动监察部门反映。他们会依据相关法律法规，对老板的行为进行调查和处理。你需要准备好能证明你兼职工作的证据，如工作记录、考勤信息、与老板关于工作内容及报酬的约定等。
还可以考虑申请劳动仲裁。这是一种较为有效的解决方式，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规来裁决。在申请仲裁前，要确保收集的证据充分、确凿，以增加胜诉的几率。
总之，面对兼职老板压工资，不要害怕，要通过合理合法的途径来维护自己应得的劳动报酬。