没签合同辞职有补偿吗

未签合同辞职是否有补偿需分情况看待。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
在这种情况下辞职，若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不存在上述过错，劳动者自行辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果是因用人单位的原因导致未签合同，且劳动者因该情况辞职，仍有可能争取一定补偿，需结合具体事实和证据综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没签合同辞职有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如工作三个月没签合同，单位需支付两个月双倍工资差额。
2. 没签合同辞职是否有补偿分情况：
如果是因为用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者辞职的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，一般没有经济补偿。
3. 劳动者可以通过以下方式维护权益：
与用人单位协商，要求支付双倍工资差额及可能的经济补偿。
协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。
还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付相应款项。在仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，没签合同辞职可能有补偿。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若因单位未签合同导致劳动者辞职，劳动者可主张经济补偿。比如单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由辞职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 但如果是劳动者主动辞职且单位不存在违法行为，通常没有补偿。所以，没签合同辞职有无补偿需综合具体情况判断，关键看辞职原因及单位是否存在违法违规行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在没有签订劳动合同的情况下辞职，是有可能获得补偿的。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时，可要求用人单位支付从第二个月起至辞职时止的双倍工资差额。比如工作了三个月，没签合同，那就能拿到两个月的双倍工资差额。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由辞职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，没签合同辞职是否有补偿，要依据具体情况来判断，关键在于用人单位是否存在违法违规行为以及劳动者辞职的理由是否合理正当。