旷工一天被开除不给工资怎么办

法律分析：
（1）单位仅以旷工一天就开除员工且不支付工资，这明显不符合法律规定。劳动者只要付出了劳动，就有权利获取对应的工资报酬，单位无故克扣或拖欠工资属于违法行为。
（2）面对此类状况，员工可先尝试与单位协商，在协商过程中向单位指出其行为的违法性，并要求支付工资。
（3）倘若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）员工还需注意收集能证明劳动关系和出勤情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在处理这类劳动纠纷时，要及时收集保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.单位以旷工一天开除员工且不支付工资涉嫌违法，劳动者付出劳动有权获取报酬，用人单位不可无故克扣或拖欠工资。
2.解决措施和建议：
-先与单位协商，向其指出行为违法性，要求支付工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
-收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和出勤情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护合法权益。
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结论：
单位以旷工一天开除员工且不支付工资，可能违法，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获取对应报酬，用人单位不可无故克扣或拖欠工资。单位仅因旷工一天就开除员工且不支付工资，可能构成违法解除劳动关系和克扣工资。当员工遇到此类情况，可先与单位协商，指出单位行为的违法性并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。员工还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理劳动纠纷过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与单位协商：明确告知单位以旷工一天开除且不支付工资的行为可能违法，要求支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和出勤情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.单位因旷工一天开除员工且不发工资，可能违法解除劳动关系和克扣工资。法律规定，劳动者付出劳动就应获得报酬，单位不能无故扣钱或拖欠。
2.遇到这种事，先和单位协商，指出其行为违法，要求支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
4.还能收集劳动合同、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。