工厂以赶货为由不让离职该怎么办

工厂以赶货为由不让离职不合法。劳动者提前30天书面通知工厂（试用期提前3天），到期就可离职，无需工厂同意。若工厂因此扣工资或刁难，可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，与工厂协商解决；协商不成，可通过合法途径维护自身权益。
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1. 确保已依法提前通知：若已提前三十日（试用期三日）书面通知工厂离职，保留书面通知副本及送达记录，作为维权证据。
2. 收集和保存相关证据：包括劳动合同、通知离职的书面材料、与工厂沟通的记录（如短信、邮件、微信等），以及工厂拒绝离职的书面或电子通知。
3. 与工厂协商解决：若工厂确有紧急赶货需求，可协商适当延长交接时间，避免冲突升级，同时保障自身合法权益。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无效，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法处理工厂违法行为。
5. 必要时申请劳动仲裁：若工厂仍拒绝您离职，可依法申请劳动仲裁，主张解除劳动合同的权利。
选择解决方案时，应重点考虑是否已完成通知义务、工厂的反应是否合法以及自身是否具备足够证据支持主张。
如您不确定如何操作，建议尽快咨询专业劳动法律师，获得针对性法律帮助。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
结合您所述情况，若您已依法提前30日（试用期为3日）以书面形式通知工厂离职，工厂无权拒绝您的离职请求。即使工厂以赶货为由拒绝，也违反了法律规定，您有权依法维护自己的劳动自由权。
此外，若您未提前通知或未完成交接工作，工厂虽不能禁止您离职，但可以要求您承担相应的赔偿或补救责任。因此，建议您在离职前尽量完成交接工作，避免后续纠纷。
综上，若您已依法履行通知义务，工厂仍拒绝您离职，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有权依法提前通知用人单位解除劳动合同，工厂无权以赶货为由阻止员工离职。
若员工已依法提前30日（试用期3日）书面通知工厂，工厂仍拒绝离职，属于违法行为。
1. 如果员工已依法提前书面通知用人单位，且无特殊约定或保密协议限制，工厂不得拒绝员工离职。
2. 如果员工未提前通知或未完成工作交接，工厂可要求其完成交接或承担相应责任，但不能完全禁止其离职。
3. 如果员工与工厂之间存在特殊约定（如竞业限制、培训协议等），需根据具体协议内容判断是否可立即离职。
4. 如果员工因特殊紧急情况（如疾病、家庭变故）需立即离职，建议与工厂协商处理，并保留相关证明材料。
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1. 劳动仲裁风险：若您已依法提前通知离职，工厂仍拒绝放人，您可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并追究工厂责任。
例如：某员工已书面通知离职并保留送达记录，工厂仍拒不出具离职证明，员工可申请仲裁，要求工厂配合离职手续并赔偿相关损失。
2. 经济损失风险：若您因工厂阻挠而无法及时入职新单位，可能造成收入中断或错失就业机会。
例如：某员工因工厂拒绝放人，导致错过新工作入职时间，新单位取消录用，造成数万元经济损失，最终通过诉讼获得赔偿。
综上，若处理不当，可能会造成法律维权成本增加及经济损失扩大，建议依法维权，保留证据，必要时寻求律师协助。