员工突发疾病死亡、公司需要赔偿吗

员工突发疾病死亡，公司是否赔偿要看具体情况。若员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。若公司未缴纳工伤保险费，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇；若已缴纳，则由工伤保险基金支付。

若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿责任。不过，若公司存在过错，如工作环境致使疾病发作，要承担侵权赔偿责任。此外，公司也可出于人道主义给予一定补偿。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。在工作中为员工提供安全健康的工作环境，减少因工作环境导致疾病发作的可能性。若员工不幸突发疾病死亡，公司应根据具体情况，合法合理处理赔偿事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。若公司未缴纳工伤保险费，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇；若已缴纳，则由工伤保险基金支付。
（2）若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿责任。不过，要是公司存在过错，比如工作环境引发疾病发作，公司要承担相应侵权赔偿责任。此外，公司也可出于人道主义给予一定补偿。

提醒：
员工突发疾病死亡情况复杂，具体赔偿需结合实际判定。建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，公司未缴纳工伤保险费，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；已缴纳则由工伤保险基金支付。

（二）若不符合视同工伤情形，公司通常无赔偿责任；若公司存在过错，如工作环境导致疾病发作，承担相应侵权赔偿责任。

（三）即便无赔偿责任，公司可出于人道主义给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条例第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。公司没缴工伤保险费，需支付丧葬补助金等费用；已缴纳，则由保险基金支付。
2.不符合视同工伤情况，公司一般无赔偿责任。若公司有过错，如工作环境致疾病发作，要担侵权赔偿责任。
3.即便无责，公司也可出于人道给予一定补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工突发疾病死亡，公司是否赔偿要看具体情况。符合视同工伤情形，未缴纳工伤保险费公司赔偿，已缴纳由工伤保险基金支付；不符合视同工伤情形，公司通常无赔偿责任，存在过错则需承担侵权赔偿责任，也可给予人道主义补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若公司未为员工缴纳工伤保险费，就要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇；若已缴纳，由工伤保险基金支付。若不符合视同工伤情况，公司一般不用赔偿。不过要是公司存在过错，像工作环境引发疾病发作，公司就需承担侵权赔偿责任。同时，公司也能出于人道主义给予一定补偿。如果对员工突发疾病死亡后公司赔偿问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。