不同意离职劳动仲裁怎么办

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系与工作情况，而沟通离职的聊天记录或邮件则可证明已按规定提出离职，这些证据能为仲裁提供有力支撑。
（2）书写仲裁申请书时，要清晰明确双方信息、仲裁请求及事实理由。准确的仲裁请求，像确认解除劳动关系、支付工资等，有助于仲裁委了解诉求。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时参加庭审并清晰陈述事实、提供证据，是维护自身权益的重要环节。
（4）依据法律，劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，单位应配合办理离职手续。若仲裁支持劳动者但单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤处理：
1.收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、沟通离职的聊天记录或邮件等，以此证明劳动关系、工作情况及已按规定提出离职。
2.书写仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求（如确认解除劳动关系、支付工资等）及事实理由。
3.向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需按时参加庭审，清晰陈述事实并提供证据支持主张。

法律规定，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同，单位应配合办理离职手续。若仲裁支持劳动者，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。建议劳动者在处理过程中保持冷静，严格按法律程序操作，确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、沟通离职的聊天记录或邮件等，证明劳动关系、工作情况及已按规定提出离职。

2.书写申请书：写清双方信息、仲裁请求（如确认解除劳动关系、支付工资等）和事实理由。

3.申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。仲裁委受理后安排开庭，需按时参加，清晰陈述并提供证据。

4.后续执行：按规定提前通知可解除合同，单位应配合。若仲裁支持而单位不履行，可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位不同意离职，劳动者可通过收集证据、书写仲裁申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁，仲裁支持后单位不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期内提前三日通知，就可以解除劳动合同，并且单位应配合办理离职手续。当单位不同意离职时，劳动者申请劳动仲裁，要先收集劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系、工作情况以及已按规定提出离职。接着书写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由。之后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需按时参加并清晰陈述事实、提供证据。若仲裁结果支持劳动者，而单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。如果在劳动离职相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集要全面，劳动合同、考勤记录、工资条、沟通离职的聊天记录或邮件等，都能证明劳动关系、工作情况和离职申请。

（二）书写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求（如确认解除劳动关系、支付工资等）以及事实理由。

（三）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，要按时参加庭审，清晰陈述事实并提供证据。

（四）若仲裁结果支持劳动者，而单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。