你好，我干了八天说没有工资

工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局目前需要详细沟通，你现在有空吗？
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您在厂里干了八天但用人单位说没有工资，这种做法不合法。
厂里干了八天不给工资是违法的。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果您与用人单位签订了劳动合同，并提供了八天的劳动，用人单位应当按照合同约定支付工资。
2. 如果您未签订劳动合同，但实际提供了劳动，用人单位仍应根据口头约定或行业标准支付工资。
3. 如果用人单位声称您存在严重违纪行为导致不发工资，需提供合法证据证明您的行为构成严重违反规章制度。
4. 如果您只是试岗或短期临时用工，用人单位也不能无故拒发已提供劳动部分的报酬。
5. 如果用人单位因经营困难暂时无法支付工资，应与您协商延期支付，不能直接拒付。
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针对您在厂里干了八天但没有工资的情况，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使您只工作了八天，只要实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

此外，《工资支付暂行规定》第八条规定：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也应支付工资。

结合您的情况，如果您在厂里工作了八天，无论是否签订劳动合同，只要能提供工作记录、考勤表、同事证言等证据，用人单位都不得以“工作时间短”为由拒付工资。若用人单位拒绝支付，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其履行支付义务。
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针对您在厂里干了八天但没有工资的问题，以下是实用的行动建议：
1、收集证据：整理与工作相关的所有证据，如考勤记录、工作安排、同事证言、工资约定记录等，证明您确实提供了八天劳动。

2、与用人单位协商：尝试与厂方沟通，明确要求支付工资，说明法律规定，争取通过协商解决。

3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并督促用人单位支付工资。

4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

5、寻求法律援助：如对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，获取更专业的法律支持。

选择哪种方式应根据证据充分性、用人单位态度及自身维权能力综合判断。

如需进一步法律帮助，欢迎联系专业劳动法律师咨询。”
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在您在厂里干了八天但没有工资的情况下，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果您八天后离职，但半年后才想起维权，可能仍有机会，但如果超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。

2、证据链断裂风险：若您未保留任何工作记录、考勤、工资约定等证据，用人单位可能否认您曾提供劳动，导致无法追回工资。例如，若没有同事作证或书面记录，仅靠口头陈述，在仲裁中可能不被采信。

这些风险提醒您要及时行动，保留证据，尽早维权。”
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