如果在新昌县地区，想了解女性50岁，劳动合同还没到，公司有权解雇员工吗？没有补偿

50岁女性员工在被解雇过程中可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如员工在知道权利被侵害之日起一年内未申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工在被解雇三个月后未采取任何法律行动，超过一年后才申请仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链不完整风险：如员工无法提供辞退通知、劳动合同等关键证据，可能无法证明公司违法解除劳动合同。例如，某员工仅凭口头通知被辞退，未保留书面证据，导致主张不被支持。
3. 经济损失风险：若被非法解雇且未及时维权，员工可能面临失业期间的经济损失，且难以获得赔偿。
以上风险点均可能影响员工的合法权益，建议尽早咨询律师，确保维权路径合法有效。
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针对50岁女性员工被公司无补偿解雇的情况，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等，证明劳动关系及解雇事实。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，了解解雇原因，并争取协商一致解决争议。
3. 向劳动监察部门投诉：如认为公司违法解除劳动合同，可向当地劳动监察部门举报。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。
5. 咨询专业律师：根据具体情况，由律师协助分析是否属于违法解除，并提供法律支持。
选择解决方案时应重点考虑解雇是否符合法定条件、公司是否有证据支持其解雇决定以及员工自身是否存在过错等因素。
建议您尽快联系专业劳动法律师，以便获得更详细的法律指导。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司是否有权解雇50岁女员工需结合具体情况判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但应提前30日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。第四十一条则规定了经济性裁员的情形，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
因此，若公司以员工年龄达到50岁为由单方解除劳动合同，且不符合上述法定解除条件，则属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿。若公司依法解除或协商一致解除，则应依法支付经济补偿。
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女性员工50岁，劳动合同未到期被公司解雇是否合法，需根据具体情况判断。
若女性员工50岁，劳动合同尚未到期，公司无合法理由不得单方面解除劳动合同。若存在以下情况，则处理方式有所不同：
1. 如果公司以年龄为由解雇员工：依据劳动法规定，不能仅因员工年龄达到50岁而解除劳动合同，该行为涉嫌违法。
2. 如果员工存在严重违反规章制度行为：公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿。
3. 如果双方协商一致解除合同：可依法解除，经济补偿可由双方协商确定。
4. 如果公司因经营调整等原因依法裁员：可依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，并依法支付经济补偿。
5. 如果员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作：公司可依法调整岗位或解除合同，并支付经济补偿。
6. 如果员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。