离职补偿是否包含绩效工资

法律分析：
（1）离职补偿计算方面，月工资是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。绩效工资作为劳动者正常劳动报酬的一部分，是要计入月工资以计算离职补偿的。
（2）经济补偿有明确标准，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）计算离职补偿时，需把绩效工资等所有应得收入都纳入平均工资计算范围，如此才能保障劳动者获得合理经济补偿。

提醒：
计算离职补偿时要确保绩效等收入准确计入，不同工作情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认绩效工资构成及发放情况。收集绩效工资相关资料，如绩效制度、工资条等，明确绩效工资在过去十二个月中的具体数额。
（二）准确计算平均工资。将过去十二个月的所有收入，包括绩效工资相加，再除以十二，得出月平均工资。
（三）依据工作年限计算补偿。按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职补偿涵盖绩效工资。离职补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，绩效工资是正常劳动报酬，要计入月工资来算离职补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.算离职补偿时，要把绩效工资等应得收入都算进平均工资，保障劳动者获合理补偿。
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结论：
离职补偿包含绩效工资，计算时要将绩效工资等应得收入纳入月平均工资范围。
法律解析：
依据法律，离职补偿的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。绩效工资属于劳动者正常劳动报酬的一部分，所以应计入月工资来计算离职补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。把绩效工资等所有应得收入纳入平均工资计算范围，能保障劳动者获得合理经济补偿。如果对离职补偿计算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职补偿包含绩效工资，这是合理且符合规定的。离职补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，绩效工资是正常劳动报酬一部分，理应计入。
2.法律规定经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为保障劳动者合理补偿，计算离职补偿时，要把绩效工资等所有应得收入纳入平均工资计算范围。
4.建议用人单位严格依法计算离职补偿，将绩效工资等包含在内。劳动者自身要了解相关法律，维护自身权益，在遭遇不合理补偿时积极维权。