工伤六级私了50万行么

（一）核算赔偿项目金额。依据工伤六级赔偿项目，仔细计算一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项数额，明确应获赔偿的范围和金额。
（二）参考当地标准。关注当地职工平均工资水平以及省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（三）考量个人情况。结合本人工资高低、是否与单位解除劳动关系等因素，判断私了50万是否合理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤六级私了50万是否可行要视具体情况而定。
法律解析：
工伤六级的赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金为16个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。赔偿标准受本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等因素影响。要是伤者本人工资不高、当地经济水平一般，50万赔偿或许合理；但如果本人工资较高、当地赔偿标准也高，50万可能偏低。所以在决定是否接受私了方案前，需先了解应获赔偿范围和金额。若对工伤赔偿相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤六级赔偿涉及多项内容，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，其计算与本人工资、当地职工平均工资以及劳动关系状态等因素紧密相连。一次性伤残补助金通常为16个月本人工资。
（2）若解除劳动关系，会额外有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。
（3）当伤者本人工资低、当地经济水平一般时，50万私了赔偿可能合理；但本人工资高、当地赔偿标准也高的情况下，50万可能偏低。

提醒：
进行工伤赔偿私了前，务必详细了解应获赔偿范围和金额。不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤六级私了50万是否可行要依据具体情况判断。赔偿涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，其标准受本人工资、当地职工平均工资、劳动关系是否解除等因素影响。
2.通常一次性伤残补助金为16个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。若伤者工资不高、当地经济水平一般，50万赔偿或许合理；若工资和当地赔偿标准都高，50万可能偏低。
3.建议伤者先通过咨询专业人士或查阅相关规定，了解应获赔偿的范围和金额，再决定是否接受私了方案，以保障自身合法权益。
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1.工伤六级私了50万是否可行，要综合多方面情况判断。赔偿项目有一次性伤残补助金等，标准和本人工资、当地平均工资、劳动关系是否解除有关。

2.通常，一次性伤残补助金是16个月本人工资。解除劳动关系，还有两项补助金，标准由省级政府定。

3.若伤者工资低、当地经济一般，50万赔偿或许合理；若工资高、当地标准也高，50万可能偏低。建议先明确赔偿范围金额，再决定是否私了。