没和公司签合同离职有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）若劳动者因用人单位未签合同等违法行为主动离职，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者主张权益时，需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，以此证明与单位存在实际劳动关系。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是后续维权的关键。

（二）与单位协商
尝试和用人单位沟通协商，要求支付未签合同的双倍工资以及经济补偿。说明法律规定，争取和平解决问题。

（三）申请劳动仲裁
若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交收集好的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同离职通常有赔偿。公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.若因公司未签合同等违法情况主动离职，公司还得支付经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

3.劳动者要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的。
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结论：
没和公司签合同离职，通常可获得赔偿，包括未签合同的双倍工资，符合条件时还有经济补偿，但需提供证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者因单位未签合同等违法情况主动离职，单位还需支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要拿到赔偿，需提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。如果遇到没和公司签合同离职赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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未与公司签合同离职通常可获赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资。若劳动者因单位未签合同等违法情形主动离职，单位还应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。建议劳动者入职后及时要求单位签订书面合同，若单位拖延，应积极收集劳动关系存在的证据。一旦发生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。