在工作时腰扭伤算不算工伤

1.工作时腰扭伤通常算工伤，只要符合工作时间、工作场所和因工作原因这三个要素，依据规定就可认定。

2.工伤最终认定由社会保险行政部门负责。用人单位要在事故发生30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.申请时要提供劳动关系证明、诊断证明等材料。认定成功后，就能依法享受工伤保险待遇。
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1.工作时腰扭伤通常能认定为工伤，因为其符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一认定标准。不过，最终结果要由社会保险行政部门判定。
2.若要申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内进行申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
3.申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，便可依法享受工伤保险待遇。建议用人单位及时履行申请义务，职工也要了解自身权益，在必要时主动申请，确保顺利享受相应待遇。
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结论：
工作时腰扭伤一般算工伤，但最终认定需由社会保险行政部门作出，认定后可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工作时腰扭伤满足“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”这三个要素，所以通常能被认定为工伤。不过，工伤认定并非自行判断即可，需由社会保险行政部门作出最终结论。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请，申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。一旦认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇。如果对工伤认定、申请流程等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工工作时腰扭伤，应及时就医并保留好相关诊断证明等材料，以便后续申请工伤认定使用。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，主动为员工申请工伤认定，积极配合员工提供相关证明材料。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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法律分析：
（1）工作时腰扭伤通常符合认定工伤的条件，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般能认定为工伤。
（2）工伤认定的最终决定权在社会保险行政部门。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。
（3）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（4）申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备好所需材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。