快转正被辞退怎么要补偿

快转正时被辞退，若用人单位无正当理由，劳动者可主张相应补偿。
首先，需确认辞退原因。若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。
然后，与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，争取应得的补偿。
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关于快转正被辞退怎么要补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认辞退原因：首先要弄清楚公司辞退你的具体理由。如果公司是违法辞退，比如无正当理由辞退，那么你可以要求相应补偿。
2. 查看劳动合同：确认劳动合同中关于辞退补偿的相关条款，以及你的转正情况是否符合合同约定。
3. 收集证据：收集能证明你工作表现、被辞退事实等相关证据，比如工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录、辞退通知等。
4. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，说明你的诉求，要求按照法律规定给予补偿。
5. 计算补偿标准：如果是违法辞退，工作不满半年的，公司应支付半个月工资的赔偿金；已满半年不满一年的，支付一个月工资的赔偿金。你的情况快转正，若工作已超过半年，应获得一个月工资的赔偿金；若未超过半年，则是半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6. 申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要积极配合，按照要求提供材料和参加庭审。
7. 寻求法律援助：如有需要，可咨询当地法律援助机构，获取免费的法律帮助，更好地应对劳动纠纷。
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1. 确认辞退原因：先搞清楚公司辞退你的理由是否合法合规。若属于违法辞退，你有权要求补偿。
2. 计算补偿标准：工作不满半年的，补偿半个月工资；满半年不满一年的，补偿一个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 与公司协商：尝试和公司沟通，说明情况，要求按照法律规定给予相应补偿。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在离职一年内申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法辞退的赔偿金。仲裁委会根据具体情况进行审理并作出裁决。
5. 必要时起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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若临近转正却遭辞退，劳动者可按以下步骤争取补偿。
首先，要确认辞退理由是否合法。若用人单位无正当理由随意辞退，这属于违法解除劳动合同。比如，单位不能仅因老板个人喜好，毫无依据地就将快转正员工辞退。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，用以证明自己的工作情况及被辞退事实。像考勤记录能清晰显示你的出勤情况，工资条则可体现你的收入状况。
然后，与用人单位协商补偿事宜。可以诚恳地向单位说明情况，表明自己应得的权益，要求按照法律规定给予相应补偿。一般来说，违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。