劳动法对主动离职是如何规定的

（一）若劳动者想预告解除劳动合同，注意提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的话，提前三日通知即可，这样便于用人单位做工作交接和人员安排。
（二）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前预告，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者主动离职有两种。预告解除时，正常情况下提前三十天书面通知单位可解除合同；试用期提前三天通知就行，这能让单位有时间交接工作和安排人员。

2.即时解除适用于单位有过错时，像没按合同提供劳动条件、没按时发工资、没给交社保等。此时劳动者不用提前通知就能离职，单位还得给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者主动离职有预告解除和即时解除两种情况，预告解除需按规定提前通知用人单位，即时解除在用人单位有过错时适用，且用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，预告解除时，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除合同，这能让用人单位有时间做工作交接和人员安排。而即时解除适用于用人单位存在过错的情形，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，此时劳动者无需提前预告即可解除合同，用人单位还需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者遇到类似离职相关的法律问题，不清楚自身权益和操作流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者主动离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除赋予劳动者辞职权，同时让用人单位有时间做工作交接和人员安排，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除合同。即时解除适用于用人单位存在过错的情况，保障劳动者在权益受损时能及时维权。
2.对于劳动者，预告解除时应严格遵守时间和书面通知的要求，做好工作交接。即时解除时要收集用人单位过错的证据，以便后续维权。
3.对于用人单位，应规范自身用工行为，按约定提供劳动条件、及时支付报酬、依法缴纳社保。若劳动者预告解除，要合理安排工作交接；若自身存在过错导致劳动者即时解除，应依法支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者主动离职包含预告解除和即时解除两种方式。预告解除中，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，这使用人单位有时间做好工作交接和人员安排。

（2）即时解除适用于用人单位有过错的情况，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。此时劳动者无需提前预告就能解除合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者主动离职要注意按规定流程操作，预告解除需提前通知并书面告知。遇到用人单位过错适用即时解除时，注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。