劳动合同法解除赔偿金怎么计算

法律分析：
（1）劳动合同解除赔偿金计算因解除性质不同而有差异。合法解除时，用人单位支付经济补偿，计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作三年、月平均工资5000元为例，合法解除经济补偿是15000元，违法解除赔偿金则达30000元。

提醒：
计算赔偿金时要准确确定工作年限和月平均工资。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）合法解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合法解除：用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.违法解除：用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如工作三年、月均工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同解除赔偿金计算分合法与违法两种情况，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，合法解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就像示例中，工作三年且月平均工资5000元的劳动者，合法解除经济补偿为15000元，违法解除赔偿金为30000元。如果在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同解除赔偿金计算依解除性质分为合法与违法两种情况。合法解除时，用人单位需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作三年，月平均工资5000元，合法解除经济补偿为15000元，违法解除赔偿金则达30000元。
3.建议劳动者了解自身权益，遭遇解除劳动合同时，判断解除合法性，若违法可积极维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的赔偿风险。