未签劳务合同的员工可立即离职吗

1.劳务关系：未签劳务合同，按双方约定处理；无约定或约定不明，员工可随时通知对方解除劳务关系并离职。
2.劳动关系：未签合同也不能随意立即离职。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。若单位有未足额支付报酬、未缴社保等过错，员工可即时解约。另外，未签合同从次月至满一年，员工可要求单位付双倍工资。
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结论：
未签劳务合同员工能否立即离职要分情况。劳务关系通常按约定，无约定或不明可随时通知解除；劳动关系中，无过错一般试用期提前三日、转正提前三十日通知，单位有过错可即时解除，且未签合同用工次月至满一年员工可要求双倍工资。
法律解析：
对于劳务关系，遵循意思自治原则，若无约定或约定不明，员工可随时通知对方解除劳务关系并离职。而劳动关系受劳动法律严格规范，即便未签劳动合同，员工也不能随意立即离职。试用期提前三日、转正后提前三十日通知是为保障用人单位正常运营。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可即时解除合同。同时，为保障劳动者权益，未签劳动合同，从用工次月起至满一年，员工可要求用人单位支付双倍工资。如果遇到类似复杂的劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未签劳务合同员工能否立即离职要依情况而定。劳务关系下，按双方约定处理，无约定或约定不明时，员工可随时通知对方解除并离职。劳动关系中，即便未签合同也不能随意立即离职，试用期需提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。但用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可即时解除，无需提前通知。并且未签合同，从用工次月至满一年，员工可要求单位支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应先确定自身与单位是劳务关系还是劳动关系。
2.若为劳动关系，按法定程序提前通知单位离职。
3.若单位有过错，员工即时解除合同可保留证据维权。
4.符合条件的员工积极要求单位支付双倍工资。
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法律分析：
（1）劳务关系中，未签劳务合同的员工离职问题，主要依据双方约定。若约定不明或无约定，员工通常能随时通知对方解除劳务关系并离职。
（2）劳动关系里，即便未签劳动合同，员工离职也有相应规则。试用期员工需提前三日通知用人单位，转正员工应提前三十日书面通知用人单位。
（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。
（4）未签劳动合同，自用工次月起至满一年，员工可要求用人单位支付双倍工资。

提醒：
员工离职时需明确自身与单位是劳务还是劳动关系，按规定操作。遇到用人单位过错情况即时离职要保留证据，主张双倍工资需注意时效。建议咨询进一步分析不同案情的解决方案。
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（一）劳务关系：按双方约定执行，若约定不明，员工可随时通知对方解除劳务关系并离职。
（二）劳动关系：试用期需提前三日通知用人单位；转正后提前三十日书面通知用人单位。若用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可即时解除合同。同时，未签合同从用工次月至满一年，员工可要求支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。