签了解除劳动合同被辞退怎么赔偿

签了解除劳动合同协议后被辞退，处理方式需依具体情况而定。若协议对补偿有明确约定，且为双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况，应按协议履行，以保障协议的合法性和双方的约定权益。
若辞退属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若解除协议存在重大误解、显失公平等，劳动者可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销协议并主张赔偿。

建议劳动者仔细审查协议内容，留存相关证据。遇到违法解除或协议有问题时，及时咨询专业人士，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）签了解除劳动合同协议后被辞退，协议若明确补偿且是双方真实意愿体现，无欺诈、胁迫等，应按协议执行，这体现了合同的约定优先原则，保障了协议的法律效力。
（2）若辞退属违法解除，劳动者有权利要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者合法权益。
（3）若解除协议存在重大误解、显失公平等状况，劳动者可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销协议并主张赔偿，给予劳动者在不公平协议下的救济途径。

提醒：
签协议前仔细审查条款，若对辞退及协议有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）先查看解除劳动合同协议，若协议对补偿明确约定，是双方真实意愿且无欺诈、胁迫等情况，就按协议执行。

（二）若单位辞退属于违法解除，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）要是解除协议有重大误解、显失公平等问题，劳动者可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销协议，然后主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.签解除劳动合同协议后被辞退，先看协议约定和辞退情形。若协议补偿约定明确，双方自愿且无欺诈胁迫，按协议执行。
2.若属违法辞退，劳动者可要求单位付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若协议有重大误解、显失公平，劳动者可在法定期限请求撤销协议再索赔。
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结论：
签了解除劳动合同协议后被辞退，补偿依协议约定和辞退情形而定，违法辞退可要求双倍赔偿，协议有重大误解等情况可撤销协议再索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若解除劳动合同协议对补偿有明确约定，且是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等，应按协议履行。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若解除协议存在重大误解、显失公平等情况，劳动者可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销协议，进而主张赔偿。
若遇到此类劳动纠纷问题，情况复杂难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。