雇用人身损害如何赔偿

（一）当雇员在雇佣活动中受伤，雇主应主动承担赔偿责任，积极支付医疗费等各项费用。
（二）若因第三人导致雇员受伤，赔偿权利人可根据自身情况，选择向第三人或雇主索赔。雇主赔偿后，要及时向第三人追偿。
（三）赔偿计算时，要保留好各项费用的支出凭证，按照受诉法院所在地上一年度相关统计数据准确计算赔偿金额。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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结论：雇用人身损害赔偿分不同情形处理，赔偿项目多样，标准依相关司法解释结合实际和当地统计数据计算。
法律解析：当雇员在雇佣活动中遭受人身损害时，雇主承担赔偿责任。若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿。这些赔偿标准有法可依，需结合实际支出和受诉法院所在地上一年度统计数据。了解这些能让大家在遇到雇用人身损害问题时，清楚自身权益和处理方式。若大家在雇用人身损害赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）雇用人身损害赔偿存在不同情形。当雇员在雇佣活动中受伤，雇主需担责。这是因为雇主从雇员的劳动中获益，自然要对雇员在工作中的安全负责。
（2）若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人有选择的权利。既可以找第三人要求赔偿，也能让雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后可向第三人追偿，保障了雇主的合法权益。
（3）赔偿项目多样，涵盖了从基本的医疗费用到因残疾或死亡产生的额外费用。这些赔偿项目能最大程度弥补受害人的损失。具体赔偿标准要依据实际支出和受诉法院所在地上一年度统计数据确定，确保赔偿公平合理。

提醒：
雇用人身损害赔偿情况复杂，不同案情赔偿结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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雇用人身损害赔偿需依不同情形处理。雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责；若由第三人致雇员损害，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用。造成残疾的，要赔残疾赔偿金等；导致死亡的，需赔偿丧葬费等。具体赔偿标准按司法解释，结合实际支出和受诉法院当地统计数据计算。

为合理解决雇用人身损害赔偿问题，建议如下：
1.雇主应加强安全管理，为雇员提供安全的工作环境，减少事故发生。
2.赔偿权利人及时收集保存好相关费用票据，以便准确计算赔偿金额。
3.双方可在事故发生后积极沟通协商，若协商不成，可通过法律途径解决。
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1.雇用人身损害赔偿分情况处理。雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责。若由第三方造成损害，赔偿权利人可找第三方或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三方追偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。致残的，加赔残疾赔偿金等；致死的，赔偿丧葬费等。
3.具体赔偿标准依司法解释，结合实际支出和受诉法院地统计数据算。