职业病认定不了工伤怎么赔偿

职业病认定不了工伤虽无法走工伤保险获赔，但员工有其他索赔途径。
1.若因用人单位过错致无法认定工伤，员工可按民法典以侵权为由让单位担责，不过要证明单位过错、自身损害及二者因果关系。解决措施：及时收集能证明单位过错和自身损害因果关系的证据，如工作环境监测报告、医疗诊断证明等。
2.若单位投了商业保险，可按合同向保险公司申请理赔。建议：了解商业保险合同具体条款，准备好申请理赔所需材料。
3.员工要及时收集保存职业病相关证据，先和单位协商赔偿，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。措施：收集医院诊断书、职业健康检查报告等证据，与单位沟通时保留好聊天记录、通话录音等。
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法律分析：
（1）当职业病无法认定为工伤时，工伤保险途径的赔偿无法实现。不过，员工还有其他索赔途径。
（2）若用人单位存在过错致使无法认定工伤，员工能依据民法典，以侵权为由要求单位承担人身损害赔偿责任。此时需证明三个要点，即单位存在过错、自身受到损害、过错与损害之间存在因果关系。
（3）若单位为员工投保了商业保险，员工可按照保险合同约定，向保险公司申请理赔。
（4）员工要及时收集和保存与职业病相关的各类证据，先和单位协商赔偿事宜，协商不成可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

提醒：
员工索赔时要注重证据收集，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若职业病无法认定工伤且因用人单位过错导致，可依据民法典以侵权为由要求单位承担人身损害赔偿责任，注意要准备好能证明单位过错、自身损害以及两者因果关系的证据。
（二）若单位为员工投保商业保险，可按保险合同约定向保险公司申请理赔。
（三）员工要及时收集保存与职业病相关的各类证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可选择调解、仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.职业病若无法认定为工伤，就不能走工伤保险获赔，但还有其他索赔途径。
2.若因单位过错致无法认定工伤，员工可依民法典，以侵权为由让单位担责。前提是证明单位有错、自身受损且二者有因果关系。
3.若单位投了商业保险，可按合同找保险公司理赔。
4.员工要及时收集保存职业病证据，先和单位协商，协商不成可调解、仲裁或诉讼。
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结论：
职业病认定不了工伤虽无法通过工伤保险获赔，但员工可尝试其他索赔途径，如依民法典要求过错单位承担人身损害赔偿责任或向投保的商业保险公司申请理赔。
法律解析：
根据相关法律规定，若职业病无法认定为工伤，就不符合工伤保险的赔偿条件。不过员工还有其他办法索赔。如果是用人单位的过错致使无法认定工伤，员工可依据民法典，以侵权为由要求单位承担人身损害赔偿，此时需证明单位有过错、自身受损害以及过错和损害之间存在因果关系。另外，若单位为员工投保了商业保险，员工可按保险合同约定向保险公司申请理赔。员工要及时收集保存与职业病相关的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。若在索赔过程中遇到法律问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。