签了劳动合同就不会被辞退吗

签了劳动合同也有被辞退的可能。依法订立的劳动合同虽受法律保护，但用人单位在法定情形下可辞退劳动者。
1.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.若劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过需支付经济补偿。

建议劳动者遵守单位规章制度，提升工作能力；用人单位辞退时应严格按法定程序进行。
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法律分析：
（1）劳动合同受法律保护，但用人单位并非不能辞退劳动者。当劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况时，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。
（2）在法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要遵守单位规章制度，避免出现可被辞退且无补偿的情形；用人单位解除劳动合同时需符合法定程序和条件，否则可能面临法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者要遵守用人单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现严重违反制度、严重失职等情况，不与其他单位建立可能影响本单位工作的劳动关系，杜绝违法犯罪行为。
（二）若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内要积极治疗，期满后尽力适应原工作或新安排的工作；工作中不断提升自己的能力，避免被认定为不能胜任工作。
（三）用人单位在解除劳动合同时，要严格按照法定程序进行，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，符合支付经济补偿情形的要依法支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.签了劳动合同不一定就稳了，用人单位有辞退劳动者的可能。
2.劳动者若严重违反单位规章、严重失职、同时在多家单位工作影响本职且不改、被追究刑事责任，单位可单方解约，无需补偿。
3.劳动者患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，但要支付补偿。
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结论：签了劳动合同，在特定情形下用人单位可辞退劳动者，且不同情形下补偿情况不同。
法律解析：依法订立的劳动合同虽受法律保护，但不代表劳动者不会被辞退。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形时，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。而当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任等法定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过需支付经济补偿。劳动关系中，双方权益都受法律规范和保障。若遇到复杂的劳动合同解除问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。