经济补偿金额怎么算的

（一）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，满一年就按一个月工资标准支付给劳动者。
（二）工作时长六个月以上不满一年，按一年算来支付经济补偿；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）遇到违法解除劳动合同等特殊情形，要结合具体情况确定经济补偿计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

3.不同情形下经济补偿计算有特殊规定，像违法解除合同，要结合具体情况确定。
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结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，特殊情形需结合具体情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算和劳动者工作年限、工资情况相关。工作年限决定了补偿月数，工资情况影响补偿标准。对于普通劳动者，按正常计算方式补偿；而月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的高收入劳动者，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。同时，像违法解除劳动合同等特殊情形，经济补偿计算可能不同。如果遇到经济补偿相关的法律问题，情况较为复杂，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.不同情形下经济补偿计算有特殊规定，如违法解除劳动合同等，要结合具体情况确定。
3.建议劳动者了解自身权益，遭遇劳动纠纷及时咨询专业人士。用人单位应依法依规支付经济补偿，避免违法行为。在计算经济补偿时，双方都要准确核算工作年限和月工资，确保计算准确合理。
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法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，工作每满一年，用人单位就需按一个月工资标准支付给劳动者。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不足一年的，统一按一年计算经济补偿；不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（4）不同情形下经济补偿计算有特殊规定，像违法解除劳动合同等情况，要结合实际情况确定补偿。

提醒：
经济补偿计算复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。