提出离职，公司也同意了，但是最后一个月的社保，公司要求个人自己全部承担

你好，核对劳动关系存续时间，确认离职日期是否在社保申报期内，与公司协商
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你好，社保中公司应该承担部分还是得公司承担，建议向劳动监察大队投诉
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针对您提出的问题，公司要求离职员工自己承担最后一个月的社保费用，这并不直接违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，社保费用的缴纳责任通常由用人单位和劳动者共同承担。然而，在您离职的情况下，公司有权根据内部规定或双方协商，要求您承担最后一个月的社保费用，前提是这一要求不违反相关法律法规的具体规定。因此，如果公司要求您承担费用，并提供了合理的解释或依据，那么这一要求在法律上可能是合理的。
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如果您不想承担最后一个月的社保费用，可以尝试以下途径解决：首先，与公司进行沟通，了解他们要求您承担费用的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。其次，如果沟通无果，您可以查阅公司的劳动合同或员工手册，看是否有关于离职后社保费用承担的相关规定。最后，如果公司坚持要求您承担费用且您认为这一要求不合理，可以考虑咨询劳动仲裁机构或法律专业人士，寻求更专业的法律建议。
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从法律角度来看，您可以采取以下措施应对公司要求您个人承担最后一个月社保费用的情况：首先，核实公司的要求是否符合相关法律法规及内部规定。其次，与公司进行沟通，明确表达您的立场和意见，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以考虑保留相关证据，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以备将来可能的法律纠纷。最后，如有必要，可以咨询劳动仲裁机构或法律专业人士，寻求专业的法律支持和建议。
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