公司欠工资怎么申请强制执行

法律分析：
（1）公司欠薪时，员工要先拿到劳动仲裁裁决书或法院判决书这类具有法律效力的文书，这是申请强制执行的前提条件。只有有了这些文书，才能证明员工的诉求得到了法律认可。
（2）在公司未在规定履行期支付工资后，员工就可申请强制执行。申请时，需准备好强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人身份证及复印件等材料。
（3）员工要向作出裁判文书的第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提出申请。法院受理后会发执行通知，若公司不履行，法院会采取查询、冻结、划拨存款等执行措施来保障员工权益。

提醒：
申请强制执行过程中要注意提供准确的公司财产信息。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）获取具有法律效力的文书：通过劳动仲裁或法院诉讼，拿到劳动仲裁裁决书或法院判决书，这是申请强制执行的前提。
（二）确定公司未履行义务：等规定的履行期结束，确认公司仍未支付工资。
（三）准备申请材料：准备好强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人身份证及复印件。
（四）选择申请法院：向作出裁判文书的第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提出申请。
（五）等待法院执行：法院受理后会发执行通知，若公司不履行，法院会采取查询、冻结、划拨存款等执行措施。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.员工若要申请强制执行公司欠薪，需先拿到有效法律文书，像劳动仲裁裁决书或法院判决书。公司在规定时间没付工资，员工就能申请。

2.申请时要准备好强制执行申请书、生效法律文书的原件和复印件、申请人身份证及复印件等材料，向一审法院或被执行财产所在地同级法院提出。

3.法院受理后会通知公司履行义务，若公司还不执行，法院可查询、冻结、划拨其存款，保障员工权益。
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结论：
公司欠工资，员工需先获劳动仲裁裁决书或法院判决书等生效文书，在公司规定履行期未支付时，准备相关材料向法院申请强制执行，法院会采取措施保障员工权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，员工追讨公司欠付工资，需凭借具有法律效力的文书。当公司在规定时间内不履行支付工资义务，员工可启动强制执行程序。员工要准备好强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人身份证及复印件等材料，向对应法院提出申请。法院受理后会发出执行通知，若公司依旧不履行，法院可依法查询、冻结、划拨其存款等。如果您在追讨工资强制执行过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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员工追讨公司所欠工资申请强制执行，需先获取如劳动仲裁裁决书或法院判决书等具法律效力的文书。公司在规定履行期未支付工资，员工即可申请强制执行。

1.准备材料：员工要准备强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人身份证及复印件等。
2.提出申请：向作出裁判文书的第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请。
3.法院执行：法院受理后会向公司发执行通知责令履行。若公司不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨其存款等执行措施保障员工权益。

建议员工及时关注案件进展，与法院保持沟通；公司应积极履行支付工资义务，避免被强制执行带来不良影响。