50岁公司让辞退有补偿吗

法律分析：
（1）女性员工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿。
（2）男性员工，或未达退休年龄的女性员工，公司因经济性裁员、无过失性辞退需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
（3）公司违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需补偿。

提醒：
被辞退员工要注意判断自身情况是否符合获得补偿的条件，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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50岁被公司辞退是否有补偿要分多种情况。已达法定退休年龄的女性员工被辞退，劳动合同依法终止，公司无需支付补偿。

对于男性员工或未达退休年龄的女性员工，补偿情况如下：
1.公司进行经济性裁员或无过失性辞退，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.公司违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
3.若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。

建议员工了解自身权益，遇到纠纷时可与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。公司也应依法依规处理辞退事宜，避免法律风险。
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50岁被公司辞退有无补偿，分情况而定：
一是女性已到法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司不用给补偿。
二是男性或未到退休年龄的女性，在公司经济性裁员、无过失辞退时，公司要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿；违法辞退的，要付双倍赔偿金。
三是员工有严重违纪等过错，公司辞退无需补偿。
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结论：
50岁被公司辞退是否有补偿要分情况。女性达法定退休年龄被辞退无补偿；男性或未达退休年龄女性，公司进行经济性裁员、无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，员工有过错被辞退无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，所以女性50岁达法定退休年龄，公司辞退无需支付经济补偿。而男性或未达退休年龄女性，若公司因经济性裁员或无过失性辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若公司违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。但如果员工严重违反公司规章制度等有过错，公司辞退是无需给予补偿的。如果对自己被辞退的情况是否应获得补偿存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确自身情况：若为女性，先确认是否达到法定退休年龄，若达到则无补偿；若为男性或未达退休年龄的女性，再看辞退情形。
（二）判断辞退性质：若公司是经济性裁员或无过失性辞退，可要求按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；若公司违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若自身存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。