降薪怎么维权

1.用人单位未经同意擅自降薪违法，劳动者可按步骤维权。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位沟通协商，要求其说明降薪依据和理由，同时保留好沟通记录，明确降薪是否合理合法。
-若协商不成，收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明原工资待遇及降薪事实。
-向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位沟通协商是降薪维权的第一步。劳动者要明确降薪的合理性与合法性，要求单位说明依据和理由，并保留沟通记录，这是后续维权的重要基础。
（2）协商不成时收集证据很关键。劳动合同、工资条、降薪通知等材料，能证明原工资待遇和降薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位进行调查和处理，推动问题解决。
（4）劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，确保仲裁申请有效。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
降薪维权过程中，要注意各环节的时间限制，不同案情解决方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位进行沟通协商，询问降薪是否合理合法，让其说明降薪依据和理由，同时保留好沟通记录。
（二）若协商没有达成一致，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，以此证明原工资待遇和降薪事实。
（三）向劳动监察部门进行投诉，该部门有权对用人单位展开调查和处理。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自降薪，未与劳动者协商一致变更劳动合同，属于违法行为。
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降薪维权步骤如下：
第一步，和用人单位沟通，确认降薪是否合理合法，让其说明依据与理由，保留沟通记录。
第二步，若协商无果，收集劳动合同、工资条等能证明原待遇和降薪事实的证据。
第三步，向劳动监察部门投诉，其有权调查处理用人单位。
第四步，可申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。
第五步，不服仲裁结果，可向法院起诉。擅自降薪违法，劳动者要维权。
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结论：
用人单位擅自降薪违法，劳动者可按沟通协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。未经劳动者同意擅自降薪，违反了法律规定。当遇到降薪情况，劳动者先与用人单位沟通协商并保留记录，若协商不成，收集能证明原工资待遇和降薪事实的证据。可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处理；也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在降薪维权过程中你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。