试用期结束被辞退可以补偿多少

试用期结束被辞退，补偿分两种情况：
单位能证明员工不符合录用条件，辞退无需补偿。
单位无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。如试用期3个月、月工资5000元，违法辞退需赔5000元。员工可先协商，不成可仲裁维权。
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结论：
试用期结束被辞退，若单位证明员工不符合录用条件则无需补偿；无正当理由辞退属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位能证明员工不符合录用条件时，辞退员工无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，该赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的，支付半个月工资。例如试用期3个月、月工资5000元的员工被单位违法辞退，单位需支付5000元赔偿金。员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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试用期结束被辞退，补偿需根据具体情形判断。若单位能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿；若单位无正当理由辞退，则属违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要明确自身被辞退原因，判断单位辞退是否合法。
2.若属单位违法辞退，员工可先尝试与单位协商解决赔偿事宜。
3.若协商不成，员工可收集相关证据，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期结束被辞退，补偿需分情况来看。若单位能证明员工不符合录用条件，那么单位辞退员工无需支付补偿。
（2）若单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（4）员工遇到单位违法辞退，可先尝试与单位协商解决；若协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意留存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身情况
判断单位辞退理由是否合理，若单位能证明不符合录用条件，则无补偿；若无故辞退，属于违法解除，可要求赔偿。
（二）计算赔偿金额
经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）协商解决
先和单位协商赔偿事宜，尝试达成一致。
（四）申请仲裁
若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。